00后作為從小到大的一代人，不僅在生活中追求個(gè)性化，自我攀比，喜歡主宰國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，在職場(chǎng)上也有著相同的老板風(fēng)范，不僅表達(dá)了很多打員工的情懷，還能在意見(jiàn)不合時(shí)戳到老板的痛處。

    近日，一段湖北武漢00后女孩到某公司面試的視頻在網(wǎng)上走紅。在整個(gè)采訪過(guò)程中，女孩條理分明，有理有據(jù)，說(shuō)不出話(huà)來(lái)。這一幕引發(fā)了不少網(wǎng)友的關(guān)注和熱議，甚至有網(wǎng)友羨慕：“青春就是資本。”

以下是HR與這名女孩的面試過(guò)程：

這位00后女孩先是客氣地說(shuō)了一句：你好！我是來(lái)面試的。“

HR冷冷地看著這個(gè)女孩，回答道：“先告訴我你為什么選擇來(lái)我們公司。”

女孩微微皺起了眉頭說(shuō)：“好吧，你不是給我打電話(huà)，讓我來(lái)你們公司面試嗎？”

HR沉默了片刻，然后轉(zhuǎn)到下一個(gè)話(huà)題：你能接受在法定節(jié)假日很忙的時(shí)候經(jīng)常來(lái)工作嗎？

女孩機(jī)智地回答說(shuō)：我在工作中偷懶，這可以接受嗎？

此時(shí)，HR再次沉默，繼續(xù)轉(zhuǎn)移話(huà)題：“我覺(jué)得你的口才比較好，應(yīng)該更適合我們的銷(xiāo)售部，我們的銷(xiāo)售部一個(gè)月拿到4.5K左右(畫(huà)大餅) 沒(méi)問(wèn)題。”

女孩退回到人力資源部，問(wèn)道：“很好，但我不是面試了我們的運(yùn)營(yíng)部嗎？”

人力資源部隨后啟動(dòng)了PUA模式：“你是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。如果你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，你就不能申請(qǐng)這個(gè)職位。”

女孩直截了當(dāng)?shù)鼗卮鹫f(shuō)：我沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，但我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，我可以學(xué)習(xí)。

HR再一次找了個(gè)借口，說(shuō)：因?yàn)楝F(xiàn)在我們運(yùn)營(yíng)部都滿(mǎn)了，銷(xiāo)售崗位還空著，你怎么不考慮一下。

女孩對(duì)此只字不提：“既然銷(xiāo)售部都滿(mǎn)了，為什么還在網(wǎng)上掛著招聘呢？”讓我白跑一次，那行吧，今天的采訪到此結(jié)束。我要走了。“

從采訪的視頻內(nèi)容可以看出，HR的所有言論都被這位00后女孩一一驅(qū)散，他們并沒(méi)有一一批評(píng)HR，而是合乎邏輯、有理有據(jù)地揭示了真相。不少網(wǎng)友看完視頻后，紛紛點(diǎn)贊00后真的很驚艷。

網(wǎng)友觀點(diǎn)：

有網(wǎng)友評(píng)論稱(chēng)，雖然這位00后女孩有理有據(jù)，明確清楚在不反目成仇的情況下有理有據(jù)的回懟HR，但結(jié)果肯定是一樣的，她不會(huì)被錄用，因?yàn)槊嬖嚬俚南虏粊?lái)臺(tái)就會(huì)很尷尬。

另一位網(wǎng)友則評(píng)論說(shuō)，這個(gè)女孩有點(diǎn)直率，第一個(gè)問(wèn)題是，你為什么來(lái)我們公司？是一個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題。然而，現(xiàn)在一些HR網(wǎng)上的職位和薪酬水平與實(shí)際差距特別大，嚴(yán)重不實(shí)！

有網(wǎng)友評(píng)論稱(chēng)，該公司實(shí)際上是以招聘運(yùn)營(yíng)的名義進(jìn)行招聘和銷(xiāo)售，這是一種不規(guī)范的運(yùn)營(yíng)。浪費(fèi)應(yīng)聘者的時(shí)間、精力、金錢(qián)和機(jī)會(huì)去應(yīng)聘同樣的職位。這種招聘既令人憎惡，又令人厭惡。