在創(chuàng)業(yè)過程中，選擇一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員能夠顯著提高公司的發(fā)展速度和成功率。一個(gè)高素質(zhì)、開朗活潑并且精通財(cái)務(wù)的人可以幫助公司制定有效的財(cái)務(wù)策略，確保公司運(yùn)營持續(xù)、穩(wěn)健地發(fā)展。

如何選取注冊(cè)公司的財(cái)務(wù)人員

1.衡量財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。

（1）財(cái)務(wù)人員需要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，這對(duì)于管理現(xiàn)金流、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告等方面都是非常重要的。擁有會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)的候選人顯然更適合這個(gè)職位。

（2）財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備極強(qiáng)的責(zé)任心。在財(cái)務(wù)工作中，一個(gè)小錯(cuò)誤可能會(huì)對(duì)公司造成不可承受的經(jīng)濟(jì)損失。因此，面試時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解每位候選人的崗位誠信，這是選財(cái)務(wù)人員時(shí)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2.氛圍匹配。

財(cái)務(wù)人員是否能適應(yīng)并迅速融入企業(yè)的氛圍是非常重要的。為了確保聘用的人員與員工之間能夠協(xié)調(diào)合作，公司通過一系列的測(cè)試考察財(cái)務(wù)人員是否能融入公司的氛圍。如果不能很好地融入公司團(tuán)隊(duì)，這會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作帶來負(fù)面影響，也會(huì)影響整個(gè)公司的利益。

3.考查實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是衡量一個(gè)財(cái)務(wù)人員能力和能否勝任工作的關(guān)鍵指標(biāo)。在面試環(huán)節(jié)中，可以通過原始股票頒發(fā)、稅務(wù)咨詢或銀行借貸等相關(guān)案例考察財(cái)務(wù)人員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和從過去項(xiàng)目中學(xué)到的東西。

4.確定薪資和福利待遇。

你需要提供一個(gè)合理的薪資以及福利待遇。對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員來說，薪資和福利待遇是能夠顧及長期穩(wěn)定的事項(xiàng)。公司僅僅通過用戶獲取的短期盈利并不能使其穩(wěn)定發(fā)展。因此，需要考慮到員工的現(xiàn)實(shí)情況，構(gòu)建互惠關(guān)系。

5.尋找具有無限可能的財(cái)務(wù)人員。

6.編制預(yù)算和控制成本是創(chuàng)業(yè)公司的必備技能，更為重要的是需要找到一位不限于自身財(cái)務(wù)知識(shí)，還具有深刻敏銳的生意感的財(cái)務(wù)人員。