殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

一、殘疾人保障金的計算方法

1.殘疾人保障基金征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金=（單位上年度在職職工總數(shù)×1.7％-已安排殘疾職工人數(shù)）×本地區(qū)上年度職工年平均工資*60％。

2.殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照差額全額收取保障金：應(yīng)繳納的保障金=（單位上年度在職職工總數(shù)×1.5％-已安排殘疾職工人數(shù)）×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

二、殘疾人保障金的籌集方式

1.國家福利模式，責(zé)任主體是國家，籌資來源是一般稅收（不是單獨開征社會保障稅），待遇根據(jù)個人和家庭需要確定，與個人能力、納稅多少不相關(guān)。

2.社會保險模式，責(zé)任主體是勞資雙方，籌資來源是社會保險，待遇根據(jù)個人繳費基數(shù)、繳費年限，強調(diào)繳費義務(wù)與享受權(quán)益的相關(guān)性確定。

3.個人儲蓄型保障制度，責(zé)任主體是個人，籌資來源是個人工資儲蓄，待遇取決于個人儲蓄和投資回報的多少。

三、殘疾人就業(yè)保障金的定義

殘疾人就業(yè)保障金是本單位正式職工或依法與本單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同的職工，所在單位按國家規(guī)定繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》。被安排的殘疾軍人和致殘人員，符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的，方可納入安置比例。