職務(wù)專利的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人應(yīng)有相應(yīng)獎(jiǎng)金和報(bào)酬;、應(yīng)設(shè)立申請(qǐng)科研成果獎(jiǎng)、應(yīng)聲明自己是該專利的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人。職務(wù)專利分為職務(wù)內(nèi)和職務(wù)外的專利。如果想了解更多信息的話，就請(qǐng)你閱讀下列文章。 

一、職務(wù)專利應(yīng)給予發(fā)明人哪些基本權(quán)利

1.職務(wù)專利的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中聲明自己是該專利的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人。 

2.職務(wù)專利的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可獲得獎(jiǎng)金和報(bào)酬。 

3. 職務(wù)專利的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人可以依照《發(fā)明獎(jiǎng)條例》的規(guī)定申請(qǐng)科研成果獎(jiǎng)。 依照專利法第六條、第十六條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)屬于單位的，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)獲得報(bào)酬。

二、職務(wù)專利的分類(lèi)有哪些

1.在執(zhí)行單位任務(wù)中完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情況：

（1）發(fā)明人在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)，而完成合同規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)則是勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)，因而此時(shí)勞動(dòng)者所創(chuàng)造出的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。

（2）在現(xiàn)實(shí)生活中，單位員工不僅應(yīng)承擔(dān)單位范圍內(nèi)的工作，還應(yīng)接受超出單位工作范圍的任務(wù)。 因此，對(duì)公司章程中“單位任務(wù)”一詞的理解存在兩種不同的情況。 單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位交辦的短期或臨時(shí)性任務(wù)，如合作開(kāi)發(fā)、組織解決關(guān)鍵問(wèn)題、接受委托等。 這些任務(wù)的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體規(guī)劃的制定、責(zé)任的承擔(dān)和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

（3）退職、退休或改派后一年內(nèi)作出的與前雇主所從事的工作或雇主所指派的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

2.主要利用單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等)進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，但是，如果僅僅使用了少量的物質(zhì)技術(shù)條件，并且這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明的完成無(wú)關(guān)，則不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。