員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的？試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？下面，就由早鴿網(wǎng)顧問來回答上述的這兩個(gè)問題，希望對(duì)你有所幫助。 

一、員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償性收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位支付的其他補(bǔ)貼) 。 

2.考慮到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被解雇者一段時(shí)間內(nèi)可能沒有固定收入。因此，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額可視為一次取得的數(shù)月工資，薪金收入。 

3.以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任；不能證明解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。試用期間。 

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。沒有證據(jù)證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資左右。

3.如果是你自愿辭職，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不需要承擔(dān)賠償。