離開國有企業(yè)后，先后在兩家外資企業(yè)和一家私營企業(yè)工作，現(xiàn)在又回到了外資企業(yè)。因為我朋友大部分時間都在北歐公司工作，包括剛剛成立的那家，也是一家北歐公司，所以這篇文章來談?wù)劚睔W公司的好處，可以和國內(nèi)公司進(jìn)行橫向比較。

1.薪資福利。

（1）其實北歐企業(yè)的工資在整個外企中只能算中等水平。更多的是通過一些其他的福利來吸引員工。正常的五險一金是所有外企都有的。公積金一般是雙向20分繳納，絕不會像私企那樣偷換概念降低繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)年金也是一項誘人的福利。雖然不會發(fā)，但這是為將來退休做的儲備。

（2）最近這幾年由于行業(yè)不太景氣，年度漲薪很是令人捉急。漲幅很小，最多能涵蓋企業(yè)官方的PPI。

（3）辦公室的咖啡、飲料等都是無限量供應(yīng)的。經(jīng)常會有一些小的項目獎勵，水果茶話會等小型活動。公司還會經(jīng)常組織一些體育活動，例如羽毛球等。以前都有每年一次的outing，最近連續(xù)兩年沒有組織了，不知道今年會不會有。

2.工作時間。 

按照國家法定的假期執(zhí)行，不需要打卡考勤（但要特別提一下，美資企業(yè)對于這點(diǎn)要打個折扣，至少我朋友以前待的美企，工作特別多，加班是家常便飯）。 年假的話入職12天，以后工作年限可以到15天，當(dāng)然如果到了公司管理層會更多一點(diǎn)。

4.工作氣氛。

（1）國外企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)有很大的區(qū)別，就是員工和老板之間的距離。當(dāng)我朋友來到這家外國企業(yè)后，我朋友發(fā)現(xiàn)在這里企業(yè)的經(jīng)理、部長和總經(jīng)理都可以直呼其名。

（2）當(dāng)然，近年來，隨著外資企業(yè)本土化程度的提高，中國企業(yè)的實際管理大多是按照歐美的思路進(jìn)行的，特別是在工資待遇方面，私營企業(yè)的規(guī)模已不像20年前那么大了。國內(nèi)企業(yè)的狀況也在好轉(zhuǎn)。