下面，是有關(guān)工資薪金稅前扣除的相關(guān)知識，希望對你有所幫助。 

1.根據(jù)《社會保障法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，從欠繳之日起，每日加收0.5 ‰的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以罰款金額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還將被列為多部門聯(lián)合懲戒對象。

2.根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條及《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。

工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

3.《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東代表大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

4.稅務(wù)行政機(jī)關(guān)可按以下原則進(jìn)行工資薪金合理性確認(rèn)。 

（1）企業(yè)制定了更加規(guī)范的職工工資薪金制度。 

（2）企業(yè)制定的工資薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平。 

（3）企業(yè)支付的工資在一定時(shí)期內(nèi)相對固定，工資調(diào)整有序進(jìn)行。 

（4）企業(yè)已就實(shí)際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務(wù)。

（5）有關(guān)工資薪金的安排，不以企業(yè)減少或逃避國家稅款為目的。

到目前為止，還沒有相關(guān)政策規(guī)定企業(yè)支付給未繳納社會保障費(fèi)的職工的工資不得在稅前扣除。